בימי משבר הקורונה זו הזדמנות וחובה לחשב מסלול מחדש ולבדוק היקפי תכניות לימודים, תכנית מגמות ותל"ן, גודל כיתות וגודל קבוצות, התאמת צוות הוראה, צוות עזרי הוראה ואפילו צוות מנהל ותפעול. חשוב להתאים לאפשרויות גביה מהורים, צמצום צפוי בתמיכות רשויות, אפשרויות ביצוע מרחוק, שינוי ייעוד קולות קוראים ממשלתיים. משרדנו מקיים ובינר ביום רביעי הקרוב

כמדי שנה, ואף יותר, חודש מאי הוא החודש האינטנסיבי ביותר של מנהלי כוח אדם ומתווי המדיניות של המוסדות. זה החודש בו תקבלו החלטה הרכב כיתות ותוכנית לימודים לשנה הבאה ומסגרת הצוות אותה אתם מבקשים להעסיק.
• זה המקום להזכיר כי פיטורין מחמת גיל – אסורים (ראה הילכת בוסו). משכך החלפת צוות מבוגר בצוות צעיר בגלל חשש המגפה, אינו תקין. פעמים הצעת הסכם פרישה יכול להוות פתרון.
• פיטורי נשים בתקופה מוגנת, יש להגיש בקשה למשרד העבודה, לאור העבודה כי מדובר בהליך ממושך מומלץ שלא להמתין לסוף החודש
עובד בחל"ת הוקפאו יחסי עובד מעביד ואין אפשרות לפטר. באופן כללי היה קיים איסור מוחלט להוציא עובדי מוסדות חינוך לחל"ת, אולם ככל שהדבר נעשה באישור מיוחד או במקרה שתפקיד העובד אינו במסגרת פעילות מתוקצבת (כמו למשל מזכירת חוגי אחר צהריים) יש אפשרות לפטר או להרע תנאים רק לאחר החזרת יחסי עובד מעביד. תקופת החל"ת לא תעלה בספירת ימי הודעה מראש. מומלץ לקרוא כללים להוצאה ולחזרה מחל"ת עדכון קורונה 14 >>>>
• הליכי שימוע שאינם מתאפשרים להתבצע פנים מול פנים, ככל שנעשים בתום לב אפשרי באמצעים טכנולוגיים חילופיים ומתועדים. קישור להנחיות הליכי שימוע ופיטורין כפי שפרסם משרד מישו"ר אשתקד – מצב >>>>