מוסד המעסיק עובד הוראה המועסק במספר מוסדות יגלה כי העובד זכאי ל"השלמת" שעות פרטני ושהיה. ההשלמה יכולה להיות גם שלילית! קיזוז שעות. ומדוע? מספר שעות שהיה ופרטני אינו נקבע באופן יחסי וקבוע – אלא בהתאם למדרג בעקר כדי להימנע מחצאי שעות.
משרד החינוך משקלל את העובד מחדש השקלול וההשלמה מבוצעת במוסד העקרי. בהתאם להסכם אופק סעיף 33 נראה כי זו בחירה של העובד. בפרקטיקה משרד החינוך מבצע זאת אוטומטית במערכת. "היקף העסקתו הכולל יהיה זהה אילו הועסק בבית ספר אחד באותו מספר שעות פרונטליות בהן הינו מועסק במספר בתי ספר".
דוגמא שלב א: לפני השוואה:
דוגמא שלב ב: אחרי ביצוע: ההשוואה מבוצעת במוסד העקרי!
תוצאה: הופחתו לעובד 2 שעות פרטניות. נוספה לו שעת שהייה אחת. בשורה תחתונה – שעה אחת פחות.