עובד הוראה שמצטרף ומלווה תלמידים בטיול, זכאי לגמול מיוחד. הגמול מושפע בעיקר ממספר השעות שנמשך הטיול, והאם כולל לינה. עובד שהטיול מתקיים ביום החופשי, מקבל תוספת נוספת של 4 שעות עבודה.
במסגרת רפורמת עוז לתמורה, שינוי בצורת חישוב הגמול:
| עולם ישן | רפורמת עוז לתמורה | |
|---|---|---|
| שעות לעובד ביום החופשי | 4 | 8 |
גמול אחוזי (בשיעור 0.7% מהשכר המשולב לכל יחידת גמול). נמוך יותר בעוז לתמורה / אופק חדש, שכן הצוות אמור לעבוד מלכתחילה שעות רבות יותר.
פירוט יחידות גמול לפי שעת סיום הפעילות:
| שעת סיום הפעילות | עולם ישן – מוכש"ר ללא אופק חדש וללא עוז לתמורה | אופק חדש | רפורמת עוז לתמורה |
|---|---|---|---|
| בין 14:00 ל 15:00 | 0.5 | 0 | 0 |
| בין 15:00 ל 16:00 | 2 | 0.5 | 0 |
| בין 16:00 ל 18:00 | 2 | 1.5 | 1 |
| בין 18:00 ל 21:00 | 3.5 | 3 | 2.5 |
| פעילות מנותקת (בין 16:00 ל 24:00) | 3 | 3 | 3 |
| בין 21:00 ל 24:00 | 5 | 4.5 | 4 |
| פעילות עם לינה | 7 | 6.5 | 6 |
דגשים לחישוב גמול ליווי טיולים:
• עובד הוראה מ 50% משרה נדרש להשתתף בפעילויות בית הספר.
• הגמול האחוזי מחושב מהשכר החודשי של העובד, ובהתאם להיקף משרתו. מה שיוצר מצב בו סכום הגמול שונה מהותית בין מורה למורה.
• אין חישוב גמול על פעילות המתקיימת בשישי- שבת. (למעט מסעות לפולין).
• בנוסף לגמול הטיולים, זכאים עובדי ההוראה לתשלום אש"ל בהתאם למשך הטיול- סך 29 – 88 ₪ ליום.