עדכוני חקיקה בנושאי שכר ופנסיות | נובמבר 2024
קרנות פנסיה ברירת מחדל לעובד שלא בחר מעסיק, שהעובד לא הודיע לו לאיזה קרן להפריש את הכספים הפנסיונים - יפקיד לאחת מקרנות הפנסיה הנבחרות - "קרן ברירת מחדל": אינפיניטי, אלטשולר שחם, מור ומיטב דש. החל [...]
פינת תומכות הוראה (סייעות) | אוקטובר 2024
היקף משרה לסייעת / תומכת הוראה צומצם ל 40 שעות! משרד החינוך עדכן תקצוב שכר סייעות כיתתיות וצמודות. אבל! שכר סייעת בגן ילדים –לא עודכן. וכך גן שיש לו צהרון חסר כ 2 שעות שבועיות. [...]
תשלום דמי הבראה | יולי 2024
(*) עו"ה זכאי בהתאם לוותק בהוראה ולא בהתאם לוותק במקום העבודה. > תשלום בהתאם להיקף משרה של העובד ועד משרה מלאה. עובד הוראה שמועסק אצל יותר ממעסיק אחד, וסה"כ היקף ההעסקה מעל 100% משרה, זכאי [...]
רפורמת הסייעות – קוזזו המקדמות ובוצע חישוב מלא מחודש 4.2023
משרד החינוך לראשונה ביצע רה ארגון בתקצוב הסייעות בגני הילדים ואבחנה בין סייעות רשמי למוכש"ר באופן מוצהר וכן לפי נתונים תלמידים מעודכנים לשנה נוכחית. 1. סכום בסיס התעדכן. אך העדכון נשחק. שהרי בכל מקרה שכר [...]
"תעודת מחלה קצרה" | אישור מחלה ללא ביקור אצל רופא
בהתאם לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה ) תיקון, התשפ"ד 2024 החל מה 01.09.24 - ניתן להמציא "תעודת מחלה קצרה" - אישור מחלה ללא ביקור אצל רופא אם חתומה בידי [...]
שכר עו"סים, מרץ 2024
ב 22.2.24 נחתם צו הרחבה להסכם מסגרת במגזר הציבורי מיולי 2023 המרחיב את ההסכם על עובדות ועובדים סוציאליים שמועסקים על ידי נותני שירותים, לפי התקשרויות של המדינה, ותפקידם כעובדים סוציאליים, נדרש כמפורט במכרזים של משרדי [...]
שכר עובדי הוראה – פדיון ימי מחלה
כללי: עובדי מדינה ועובדי הוראה במוסדות על יסודי, רשמי ורשתות, זכאים לפדיון ימי מחלה לפי 8 ימים לכל 30 יום (אם שיעור הניצול הינו 33%). יש להגיש את הבקשה למשרד החינוך תוך 6 חודשים ממועד [...]
שכר דצמבר – תמרורים אדומים לפני סגירת שנה
בדיקות שמומלץ לעשות לפני סגירת שכר דצמבר: היבטי מיסוי: > לא נותר ניכוי שלילי מצטבר למס הכנסה > עדכון נקודות זיכוי ליילודים במהלך השנה. > זקיפת שווי ריבית על הלוואה לעובד מעל לתקרה. (תקרת 2023: 8,400 ש"ח לשנה, ריבית - 3.87% [...]
מישורים לחינוך | הסכם מסגרת סייעות – חודש 7.2023 | עדכון מס. 3 | יולי 2023
לקוחות יקרים, מקדמות רפורמה שלב א שולמו לרשויות ומוסדות מוכש"ר מצ"ב בשנית סיכום תנאי העסקה כפי שנשלח שבוע שעבר. להזכירכם - הרפורמה טרם נחתמה ומשכך הרכיב מחושב כ"מקדמה". שאלות שכיחות של לקוחותינו: 1. האם המקדמה מכסה [...]
שעות כוננות – תתכוננו לזה…
במהלך ביקורת משרד העבודה נתקל אחד מלקוחותינו בסוגיית שעות כוננות ונדרש להסביר הכיצד שולמו שעות פחותות משעות גיליון הנוכחות. כוננות: שעות בהם העובד זמין / כונן, אבל לא חייב לעבוד ברציפות – לא נחשב כשעות עבודה אלא [...]
האם יש קיצור דרך לסיים יחסי עבודה ופיטורין?
עובד שפוטר ללא הליך שימוע תקין, זכאי לפיצוי בגין אי עריכת שימוע, פעמים זכאי אף לתשלום שכר עד קיומו של הליך פיטורין מלא תקין. התשובה היא: אין קיצורי דרך! הדרך הארוכה היא הקצרה. בכל מקרה [...]
טופס 161 החדש
הטופס יאחד את שני הטפסים הקודמים - 161 הישן (הצהרת מעסיק) וטופס 161א (הצהרת עובד). יכללו מלוא התחשיבים והבדיקות שבוצעו עד כה ע"י מס הכנסה. כמו למשל תקרה לרצף קצבה ופיצויים. נקודת הזמן המחייבת, מביאה [...]
עדכון שכר המינימום החל מאפריל 2023
עדכון שכר המינימום ל-5,571 ₪ החל מ-1.04.23 לראשונה מזה שנים רבות, שכר מינימום עולה אוטומטית ללא כל חקיקה, בעקבות גידול דרסטי בשכר הממוצע ההשפעה במגזר הפרטי הינה תוספת של 272 ₪ ההשפעה במגזר הציבורי, עובדי הוראה [...]
צו הרחבה שמירה – עידכונים עיקריים החל מ 1.9.22
1. שכר מינימום 10% מעל שכר המינימום. כיום 32.03 ש"ח לשעה, 5,830 ש"ח לחודש. תוספות נוספות לעובדים שעברו הכשרה (משתנה לפי תפקיד). - 2. דמי חג - עידכון ל 250 ש"ח (במקום 213 ש"ח) משולם פעמיים בשנה. - 3. תשלום [...]
העסקת נוער בחופשת הקיץ
מוסדות רבים נוהגים להעסיק תלמידים בחופשת הקיץ. להלן סיכום תמציתי של כללי העסקה בהתאם לחוק עבודת הנוער. אין להשליך על העסקה במהלך שנת הלימודים בהן קיימות הגבלות נוספות כמו למשל אישור מוסד החינוך. בכל מקרה [...]
אושר בחוק! תמריץ למעסיקים שיוסיפו עובדים
מעסיקים המגייסים עובדים מ-19 לאפריל עד אוקטובר ייהנו ממענק חודשי בגין כל עובד מזכה (נוסף), בסך 875 ₪ או 1,875 ₪ לחודש ולכל היותר עד 4 חודשים. החוק אושר סופית, ולפיו יינתן מענק בגין כל [...]
תמריץ למעסיקים שיוסיפו עובדים
תמריץ למעסיקים שיוסיפו עובדים בחודש 5 והלאה בסך 3,500 ₪ ומחודש 6 7,500 ₪ יינתן מענק בגין כל עובד נוסף שגויס לעבודה והינו עובד שהיה מובטל. גיוס החל מה-1.5.2020, מענק בסכום כולל של 3,500 שקל. [...]
סקירת "משבר הקורונה" מספר 14 – 26.4.2020 | מעסיקים
עדכונים ותוספות, סיום של מספר הקלות, ובשורות חדשות! וגם – איך נודיע על סיום חל"ת, מתי זכאים לפיצויי פיטורין, מחלת קורונה כתאונת עבודה ועוד. אחרי הפוגת חופש פסחי הצטברו עדכונים. הקדישו זמן וקראו בעיון. מומלץ [...]
תשלומי שכר – אלו אפשרויות עומדות בפני המעסיקים?
אפשרות אחת: חופשה בתשלום וניצול ימי חופשה אפשרות שניה: שכר עבודה מלא או חלקי, עבודה בשטח או מרחוק אפשרות שלישית: חופשה ללא תשלום. במצב זה העובד לרוב זכאי לדמי אבטלה המדיניות הרוחבית שהחיל משרד החינוך [...]
טבלת תשלומי שכר לפי סוגי המוסדות
המידע מבוסס על הודעות / הסכמים בכתב רלוונטי להיום 26/03/2020. ראה הסבר ועדכונים כאן באתר
עדכוני שכר עובדי הוראה ושירות, פברואר 2020
עדכון הסכמי שכר העובדים הסוציאליים אירגון העוסי”ם מקדם בימים אלו מפגשים עם העוסי”ם על מנת להיערך בשינוי תנאי העסקתם. דיווח ממשק אחיד והיזון חוזר עפ”י התקנות כלל המעסיקים (החל מעובד אחד) היו אמורים להיכנס לרפורמה [...]
עדכוני שכר עובדי הוראה, דצמבר 2019
עדכון תוספת שקלית ואחוזית לדרוג המנהלי עפ"י הסכם מסגרת שנחתם בין מעסיקים במגזר הציבורי ובין הסתדרות העובדים הכללית החדשה יעודכנו סכומי התוספת השקלית והאחוזית לעובדים בדרוג המנהלי בחודש דצמבר 2019: 1. שיעור התוספת האחוזית יעמוד [...]
שימו לב! החל משנת 2020 האחריות לקליטת הכספים בקופה עבור פנסיית חובה חלה גם על המעסיקים פחות מעשרה עובדים
הקלות בדיווח המקוון של הפקדות לקופות גמל ודחיית מועד הכניסה לתוקף לעסקים קטנים! הכניסה לתוקף של הוראות הדיווח מעסיקים שיש להם לפחות 4 עובדים אך לא יותר מ- 9 עובדים נדחתה ליום 25 ביוני 2020, [...]
הבראה וביגוד לעובדי הוראה – הדגשים והשוואה לדיני עבודה
לדמי הבראה זכאי כל עובד במשק בוותק של שנה לפחות. עובד הוראה זכאי למספר ימים רב יותר ובתעריף יומי גבוה יותר. החישוב: מספר ימים בהתאם לותק * 432 ₪ * היקף משרה - [...]
ביקורות שכר יזומות
בחודש האחרון משרדנו שלח לכלל לקוחות השכר תוצאות ביקורת שכר יזומה שבוצע כחלק משירות חשבות השכר. מדי תקופה, אנו מאמצות את התיק ומבצעות בדיקה חוזרת ע"י חשבת שכר נוספת במחלקה. בדיקה של "עין נוספת" מאפשרת [...]
בודק שכר בהתאם לחוק הגברת האכיפה
בתקופה האחרונה, החלו בקרות של משרד העבודה והרווחה לקיום הוראות החוק למקבלי שירותים בתחומי שמירה אבטחה נקיון והסעדה. החל משנת 2011, נקבעה בחוק 'הגברת האכיפה על דיני עבודה' חובות ואחריות חברה המקבלת את השירות, גם [...]
עדכונים לשנה החדשה 2019
תשלום שכר במזומן עפ"י החוק לצמצום תשלום במזומן שנכנס לתוקף החל מה-01.01.19 אין אפשרות לשלם שכר מעל 11,000 במזומן. להרחבה עיין בפוסט המורחב >>>. עדכון נתוני עובדים לשנה החדשה – 101 טופס 101 הינו המפתח [...]
הפרשה לפנסיית חובה – האחריות לקליטת הכספים בקופה עברה למעסיק! חשיפה וסנקציות
מעסיקים מעל 10 עובדים נדרשים להצטרף כעת החל מינואר 2019 בהתאם לתקנות לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים שפורסמו לפני כשנה, חלת חובת דווח על המעסיק. עם החלת הממשק האחיד אחריות קליטת הכספים בקופות חלה על [...]
הפרשה לפנסיית חובה – שיעורי הפרשה, סכום התקרה, קופת ברירת מחדל
⇐ ההפרשה חובה עד תקרה בגובה השכר הממוצע במשק 10,273 ₪ (נכון לינואר 2019). הפרשה על שכר מעבר לתקרה אינה חובה ע"פ דיני עבודה! תעשה בהתאם למדניות המעסיק, הסכם עבודה או זכאות העובד בהתאם להסכמים [...]
בחירות ברשויות המקומיות 30.10.2018
ביום שלישי 30.10.18 יערכו בחירות ברשויות המקומיות. יום הבחירות נקבע כיום שבתון. העובד זכאי לשכר. ⇐ זכאי עובד שרשום בפנקס הבוחרים ברשות שנערכות בה בחירות או עובד שמקום עבודתו נמצא בתחום רשות שנערכות בה בחירות. [...]
זהירות! אי העברת תשלומים לקופות הגמל וההשתלמות במועד!
אי העברת תשלומים לקופות הגמל וההשתלמות במועד! זהירות! כתבי אישום! קנסות! פרוקים! לאחרונה, הוגשו כתבי אישום אישיים ע"י המדינה נגד מספר מנהלים וחברי ועד בעמותות שלא הפרישו ו/או לא העבירו כספים לקופות הגמל וההשתלמות במועד, [...]
הוצאתם את העובדים לגיבוש? כך תוכלו לחסוך בזקיפת השווי
רקע: מעסיק שמוציא את עובדיו לימי גיבוש, העשרה עם לינה או בלעדיה – נדרש בזקיפת שווי לעובדים. מרבית המעסיקים, בכדי למנוע פגיעת מס בעובד, זוקפים בנטו, כך שעלות המס המלאה נספגה ע"י המעסיק. בימים אלו, [...]
הפרשה לפנסיה – שאלה שהתקבלה מלקוחות רבים
עובד התחיל לעבוד באמצע חודש ולא בתחילתו. יש לבצע הפרשת פנסיה החל מחודש 7 - לאחר שעברו 6 חודשים. שאלה: האם יש לבצע הפרשה על כל החודש או רק באופן יחסי? תשובה: יש להפריש מאז [...]
עדכון שכר מינימום
לנוחיותכם מצ"ב מודעת שכר מינימום מעודכנת לתליה, להורדה>>> לא לשכוח לתלות במקום העבודה. יש לזכור לצרף לעיקרי חוק למניעת הטרדה מינית, שעות עבודה ומנוחה ועבודת נשים.
תאומי מס מקוונים
בתשלומי השכר הנוכחיים (חודש מרץ) פגה האפשרות לשימוש בתאומי המס של 2017. תקופת הארכה הייתה עד לתשלום שכר של חודש פברואר 2018, או עד ליום 13.3.2018 – המאוחר מבין השניים. ניתן להגיש בקשה מקוונת לתאום [...]
ביטוח לאומי – עדכון הפרשות המעסיק – חוק ההסדרים 2019
בחוק ההסדרים 2019 נקבע כי הפרשות המעסיק לביטוח לאומי בגין עובדיו יעלו באופן הבא למשך 5 שנים: ממועד הפרסום ברשומות: 0.1% החל מה -01.05.19: 0.1%-0.35% - מותנה באישור תקנות
קיצור שבוע עבודה במשק
ביום 15.3.2018 חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק (להלן: הצו) תוקף הצו הינו מיום 1.4.2018. היקף שבוע העבודה במשק יקוצר בשעה אחת הביצוע יהיה על ידי הפחתת [...]
שכר וזקיפת שווי
האם נערכנו לביקורת תמ"ת בדבר עמידה בדיני עבודה? > האם תשלומי הפנסיה מועברים במלואם ולכל העובדים? האם נערכתם להעברת כספי הפנסיה בהעברות בנקאיות בלבד ולא בשקים? האם בדקתם כי כל העובדים החדשים שויכו לקופות הפנסיה? [...]
שכר עובדי הוראה, סיוע וחינוך – עדכונים מרכזיים אוקטובר 2017
1. שכר לחודש ראשון בשנת הלימודים תשע"ח על מה נקפיד במעבר שנה? > עדכון וותק ותק בתפקיד – לכאורה תוספת של שנה. אולם אם עבד פחות משליש משרה, או פחות מחצי שנה, לא זכאי לתוספת [...]
העסקת נוער בחופשת הקיץ
מוסדות רבים נוהגים להעסיק תלמידים בחופשת הקיץ. להלן סיכום תמציתי של כללי העסקה בהתאם לחוק עבודת הנוער. אין להשליך על העסקה במהלך שנת הלימודים בהן קיימות הגבלות נוספות כמו למשל אישור מוסד החינוך. בכל מקרה [...]
הגדלת נקודות זיכוי להורים
בשנות המס 2017 ו-2018 תתווספנה נקודות זיכוי להורים לילדים עד גיל 5. בשנת הלידה יינתנו 1.5 נקודת זיכוי, ובגילאים 1-5 יינתנו 2.5 נקודות זיכוי. תחולת ההוראה הינה מיום 1.1.2017 , לפיכך חישוב נקודות הזיכוי לשנת [...]
אילו פגמים עלולים ליפול בתהליך השימוע?
לפני כשנה, נקבע בפסק דין כי נפלו פגמים מהותיים בהליך השימוע שנעשה, ונפסק פיצוי לעובד בגין עוגמת נפש בסך 40 אש"ח + 5 אש"ח הוצאות משפט. בפס"ד ע"ע 27600-10-11 ד"ר גרשון אהרונוב נ' המרכז האוניברסיטאי [...]
עשרת הכללים לעריכת שימוע
השלב הראשון בתהליך הפיטורין הינו שימוע. כל עובד לפני פיטוריו זכאי לשימוע, מהות השימוע היא מתן זכות והזדמנות לעובד להשמיע את טענותיו לפני פיטוריו. השימוע צריך להיעשות בתום לב ולאפשר הזדמנות אמיתית לבחינה מחודשת. להלן [...]